ניהול ופיתוח המשאב האנושי

מנהלי משאבי האנוש הפכו ל"שחקני מפתח" במגרש המשחקים הארגוני. עליהם להתמודד עם קיצוצים בתקציב, פיטורים מסיביים ושינויים תכופים, ולהבטיח שגורמים אלו לא יפגעו בתפקוד ובכושר התחרותי של הארגון בשוק. על כן נדרשים מנהלי משאבי אנוש להפוך לשותפים אסטרטגיים פעילים, ליישם את האסטרטגיה הארגונית בניהול המשאב האנושי, לזהות הזדמנויות בתוך ומחוץ לארגון ולהיות כוח מוביל בצמרת הניהולית.

השנים האחרונות מאופיינות בתמורות ושינויים חדים, במישור הכלכלי, הטכנולוגי והאנושי. שינויים אלו מחייבים את הארגונים להיערך מחדש ולנצל בצורה חכמה ויעילה יותר את המשאבים העומדים לרשותם.

מתוך הכרה בניהול משאבי אנוש כמקצוע, תכנית הלימודים בתהליכי הסמכה והכרה כעומדת בדרישות "העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש" בישראל. עמותה אשר ייעודה קידום המקצוענות במשאבי אנוש על בסיס ידע מקצועי מוגדר ומעודכן. הכרה זו מבטיחה כי התכנים של הקורס מתבססים על הצרכים העכשוויים של מנהלי משאבי אנוש במציאות המודרנית והם מתעדכנים מדי שנה בהתאם לאתגרים העומדים בפני המנהלים בשטח ובארגונים מסוגים שונים.

בוגרי הקורס יהיו זכאים לדרוג מקצועי בתחום משאבי אנוש, וכן לשנת חברות בעמותה חינם, בכלל זה השתתפות בפעילויות מטעם העמותה.

לקורס 5 מאפיינים מרכזיים:

• מקצוענות – היקף תכנים רחב המוכר על ידי "העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש"

• יישומיות – כלים מעשיים לצד תיאוריות וכן יישום התכנים בארגוני הסטודנטים

• חיבור לשטח – מרצים בעלי ניסיון מעשי וכן שילוב הרצאות אורח של מנהלי משאבי אנוש

• חדשנות – שילוב טכנולוגיה הן בתכנים (כולל התנסות מעשית) והן באופן התקשורת

• מצוינות – תמרוץ המצטיינים בהשתתפות בכנסים מקצועיים

מטרות תכנית הלימודים:

• זיהוי ויישום תפקיד ניהול המשאב האנושי כיום, תוך התייחסות לתפקידים השונים ו"הצמתים" הארגוניים במסגרת אחריות התפקיד

• הידוק הקשר בין התפקיד והאסטרטגיה הארגונית

• הקניית ידע נרחב ועדכני במגוון תחומי העיסוק של מנהלי משאבי אנוש

• הקניית כלים יישומיים במגוון תחומי העיסוק של מנהלי משאבי אנוש

• פיתוח מיומנויות וכישורים לניהול מיטבי של המשאב האנושי בארגון

תכנית הלימודים מיועדת לעוסקים בפועל בניהול משאבי אנוש ולמתעתדים לעסוק בתפקיד זה התכנית מותאמת לארגונים מסקטורים וענפים מגוונים.

תנאי הקבלה

• קבלה לתכנית מותנית במעבר ועדת קבלה.

• השכלה אקדמית (כולל הנדסאים בהשכלתם).

• ועדת קבלה (חובה)

• במקרים חריגים תישקל מועמדותם של מועמדים שאינם אקדמאים, ובתנאי שהם בעלי ניסיון בתחום הניהול ו/או בתחום משאבי האנוש.

זכאות לתעודה
נדרשת נוכחות חובה של 80% לפחות משעות הלימודים והגשת מטלות שיינתנו במהלך הקורס.

תכנית הלימודים מורכבת מ-160 שעות לימוד אקדמאיות, כ-32 מפגשים.
הלימודים יתקיימו בימי ראשון בין השעות  17:00-21:15 למשך 25 מפגשים ובימי שלישי 17:00-21:15 למשך 7 מפגשים.

• התפקיד משאבי אנוש בארגונים · מאפייני סביבת העבודה בישראל ובעולם

• מבנים ותהליכים ארגוניים

• תכנון משאבי אנוש ובניית תכניות עבודה ושנתית, מדדים במשאבי אנוש.

• ניתוח עיסוקים

• גיוס ומיון עובדים

• סדנה בגיוס באמצעות רשתות חברתיות

• סדנה בראיון עובדים

• קליטת עובדים

• הערכת עובדים

• סדנת מתן משוב לעובד

• מנהיגות ופיתוח מנהלים

• חזון ארגוני ואתיקה בניהול משאבי אנוש

• יחסי עבודה

• דיני עבודה

• סדנה בגישור

• הנעה ויצירת מחוברות ארגונית engagement

• מערכת השכר והתגמולים

• הדרכה ופיתוח משאבי אנוש.

• ניהול בינלאומי של משאבי אנוש

• לחץ בעבודה ואיזון חיים עבודה

• ניהול קריירה

• מיומנות הצגת נושא / פרזנטציה

• ד"ר יעל ליבנה – מרכזת אקדמית

בעלת תואר Phd בניהול מאוניברסיטת חיפה, ותואר M.Sc בפסיכולוגיה תעשייתית מהפקולטה לתעשייה וניהול בטכניון.
לאחר כעשור של ניהול משאבי אנוש בארגונים, בעיקר מענף ההי טק, מתמקדת בשילוב של הוראה, מחקר וריכוז אקדמי במסגרות אקדמיות, לצד ייעוץ ארגוני וליווי מקצועי למנהלים וכן בבניה והטמעה של מערכות לניהול משאבי אנוש בארגונים.

• רו"ח אמיר הייטנר

רואה חשבון בוגר הפקולטה לכלכלה באוניברסיטת חיפה. בעל ניסיון ארוך שנים כמבקר של חברות בענפים השונים וייצוג של עסקים מול רשויות המס. כיום  שותף ומנהל במשרד גוניקמן-הייטנר ושות' המתמחה במתן שירותי  ביקורת חשבונאות וחשבות שכר ומלווה עסקים במהלך של שיפור תהליכי פעילות ,הטמעת תהליכים חדשים ותכנון ויישום תכניות הבראה. מרצה בחשבונאות מסים ודיני עבודה במספר רב של מוסדות לימוד ומרכז את תחום ההסמכה של בודקי שכר במכללה למנהל בחיפה באורט בראודה ובמכללה האקדמית כנרת.

בתפקיד הנוכחי – Senior HR Manager, Country HRBP, חברת KLA: אחריות כוללת על כל נושאי גיוס, קליטה ושימור עובדים, שכר והטבות, מיתוג מעסיק, דיני עבודה פיתוח קשרי אקדמיה, פרט ורווחה, מעורבות חברתית, ניהול צוות משאבי אנוש. מרצה בקורסים פנים-ארגוניים. בין השנים 2004-2012 מילאה שורה של תפקידים מקצועיים וניהוליים בתחום של גיוס ומשאבי אנוש בחברות: ביוסנס וובסטר, מיקרוסופט, אולטרה-שייפ ומלאנוקס. מרצה ומשתתפת בפאנלים מקצועיים.

• גליה איישן

יועצת ארגונית בתחום מצוינות ארגונית לבתי חולים, משרדי ממשלה ורשויות מקומיות.

• עו"ד יוסי חכם

בעל רישיון לעריכת דין משנת 1996. סיים בהצטיינות תואר ראשון במשפטים באוניברסיטת חיפה וכן תואר שני במשפט מסחרי באוניברסיטת תל-אביב. בנוסף הינו בעל השכלה כלכלית ופיננסית רחבה ובכלל זה תואר שני בהצטיינות במינהל עסקים MBA מהמסלול האקדמי של המכללה למינהל וכן בעל תואר שני בהצטיינות במימון מאוניברסיטת העיר ניו-יורק שבארה"ב. סיים את התמחותו בבית המשפט המחוזי בחיפה אצל כב' השופטת גילאור, נשיאת בית המשפט המחוזי בחיפה בדימוס. סיים הכשרה בנושא גישור ובעל הסמכה לשמש כמגשר מטעם בתי המשפט. בעל רישיון לשמש בכהונת נוטריון משנת 2007.

משמש כמרצה למשפטים במגוון אוניברסיטאות ומכללות ובכלל זה מרצה כעמית הוראה באוניברסיטת חיפה, וכן מרצה ביחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת חיפה והטכניון, ובמכללות נוספות בקורסים בנושא משפט מסחרי, דיני תאגידים ודיני עבודה. קיבל תעודת מרצה מצטיין מטעם היחידה ללימודי חוץ של אוניברסיטת חיפה.

• עו"ד ומגשרת עפר איילת

בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותקשורת ותואר ראשון במשפטים – משנת 2000. עוסקת בגישור החל משנת 2001 ועו"ד מוסמכת משנת 2012 המתמחה בדיני משפחה. לאחר עשור של ניהול קהילה והכרות קרובה עם התחום הקהילתי-חברתי, החליטה להרחיב את הידע והכלים ולמדה משפטים. במקביל גם התמקצעה בתחום הגישור – בתחום של גישור בגירושין והן בתהליכי דיאלוג קהילתי.

כיום עפר מתמחה בדיני משפחה, קיבוצים ומושבים, אגודות שיתופיות, ועד מקומי, גישור כולל גישור בגירושין ובתהליכי הסכמות קהילתיים. בנוסף מעבירה הרצאות והפעלות במיומנויות גישור וניהול מו"מ, בנושאים משפטיים (צוואות והורשה, אפוטרופסות וייפוי כוח לדוגמא), והפעלות חברתיות קהילתיות שונות, לקהלים שונים (ילדים, פנסיונרים, נקלטים בקיבוץ וכדומה). במקביל, מכהנת כדירקטורית במספר חברות ומתנדבת מזה שלוש שנים בעמותת "פעמונים" – מלווה משפחות ומסייעת להן בתחום כלכלת משק הבית וליווי כלכלי.